Analisis tahapan sistem rekrutmen dan seleksi underwriter PT Asuransi Candi Utama

Serangkaian penelitian menunjukkan bahwa kehebatan perusahaan sering ditentukan oleh hanya 30% karyawannya, terutama mereka yang menduduki posisi strategis. Dalam perusahaan asuransi, posisi tersebut adalah posisi underwriter. Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas kinerja underwriter ialah meningkatkan kualitas sistem rekrutmen dan seleksi pada jabatan yang terkait. Perusahaan asuransi yang menjadi objek penelitian ini adalah PT Asuransi Candi Utama. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif, dengan data yang diperoleh melalui wawancara dan studi dokumen maupun literatur. Hasil penelitian menunjukan, perlunya penyempurnaan sistem rekrutmen dan seleksi untuk posisi underwriter. Berawal dari peningkatan sistem rekrutmen dengan menambahkan sejumlah varian metode rekrutmen lainnya, serta sistem seleksi dengan penambahan sejumlah kriteria penilaian dalam tes wawancara, varian tes tertulis lainnya baik dalam tes kognitif maupun tes kepribadian. Hasil dari penelitian ini dapat terus diamati untuk penelitian yang lebih lanjut.