KOMPOSISI IDEAL SUMBERDAYA MANUSIA (SDM) DI PERPUSTAKAAN PPIN-BATAN

KOMPOSISI SDM IDEAL DI PERPUSTAKAAN PPIN-BATAN. BATAN merupakan lembaga pemerintah nonkementrian
yang mempunyai peranan penting dalam melaksanakan pemanfatan iptek nuklir nuklir yang harus didukung
oleh program litbang yang tangguh. Perpustakaan PPIN merupakan pusat dokumentasi dari seluruh perpustakaan dan
ilmiah dan dokumentasi yang ada di lingkungan BATAN yang mempunyai tugas melayani kebutuhan informasi para
pelaku litbang di BATAN. Dalam kenyataan pemanfaatan perpustakaan masih sangat rendah yang umumnya disebabkan
oleh banyak faktor antara lain jumlah dan kualitas SDM di perpustakaan. Tujuan dari kajian ini adalah untuk mencari
komposisi SDM ideal di perpustakaan PPIN. Metode yang digunakan adalah dengan menganalisis data baik dari segi
keadaan koleksi, SDM dan fasilitas yang ada, menganalisis data dengan menggunakan rumus perhitungan formasi
jabatan fungsional pustakawan, membandingkan hasil perhitungan dengan komposisi SDM dalam Standard Nasional
Indonesia (SNI) nomor 7496:2009 untuk Perpustakaan Khusus Instansi Pemerintah, serta dengan formasi dan jabatan
yang ada di PPIN. Dari hasil kajian terhadap jumlah pustakawan dan formasi yang sudah ada dengan yang seharusnya
ada, ternyata masih diperlukan penambahan formasi sebanyak 8 orang yang terdiri dari pustakawan muda sebanyak 2
orang dan pustakawan pelaksana lanjutan sebanyak 6 orang. Sehingga diperoleh komposisi ideal jumlah SDM di
perpustakaan menjadi 23 orang dengan perbandingan SDM 3 : 8 : 12 yang terdiri dari 3 orang pejabat struktural, 8
orang tenaga pustakawan dan 12 orang tenaga teknis atau non-pustakawan yang akan melakukan beban kerja
pustakawan. Sedangkan dalam struktur organisasi dengan mengacu pada SNI, sebanyak 3 orang pejabat struktural yang
semula menjadi kepala Bidang DII dibantu oleh sub bidang perpustakaan dan sub bidang Informasi dan Pengetahuan
Nuklir (IPN) diubah menjadi Kepala Bidang Perpustakaan yang membawahi sub bidang Layanan Teknis dan sub bidang
Layanan Pembaca. Untuk dapat mencapai komposisi SDM ideal tersebut, diharapkan PPIN dapat merevisi syarat
jabatan pada analisis jabatan yang sudah ada dan menambah formasi jabatan sesuai dengan kebutuhan baik melalui
rekruitmen pegawai baru maupun mutasi atau alih fungsi agar terjadi keseimbangan antara beban kerja dengan jumlah
pustakawan sehingga wacana meningkatkan layanan dan pengembangan perpustakaan digital akan tercapai.