Analisis upah minimum dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan (studi kasus di Provinsi Jawa Barat tahun 2024)

Gaji sangat penting bagi keberadaan bisnis dan karyawannya. Bagi para karyawan, satu-satunya motivasi untuk bekerja adalah harapan menerima kompensasi. Penelitian ini meneliti bagaimana menaikkan upah minimum dapat meningkatkan disiplin karyawan. Studi ini menggunakan Provinsi Jawa Barat sebagai studi kasus untuk tahun 2024. Pendekatan kualitatif dan prosedur deskriptif-analitis adalah metodologi yang digunakan. Sumber dan metode pengumpulan data ditemukan melalui tinjauan literatur. Baik metodologi analisis data deduktif maupun induktif digunakan untuk memberikan formulasi konseptual tentang pengaruh Upah Minimum Provinsi terhadap disiplin kerja karyawan. Diantisipasi bahwa temuan penelitian ini akan mengarah pada kesimpulan akhir yang akan memperluas dan mendukung temuan terkait dari penelitian sebelumnya. Temuan menunjukkan bahwa kompensasi adalah tugas yang paling sulit untuk bisnis dan faktor yang paling signifikan bagi karyawan karena menunjukkan berapa banyak yang dihargai oleh pekerja, keluarga mereka