Peran sumber daya manusia dalam mendorong inovasi organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi peran Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mendorong inovasi organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur yang menggali berbagai sumber dan teori terkait peran SDM dalam konteks inovasi organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SDM memiliki peran penting dalam menggerakkan dan memfasilitasi inovasi organisasi melalui berbagai aspek, termasuk menginspirasi dan mendorong kreativitas, memfasilitasi kolaborasi, mengelola budaya organisasi yang mendukung inovasi, memberikan pelatihan dan pengembangan, mendukung pengujian dan implementasi ide, serta mendorong pembelajaran dan peningkatan berkelanjutan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa peran SDM tidak hanya terbatas pada tugas administratif, tetapi juga menjadi katalisator dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan ide-ide baru dan pengimplementasian solusi inovatif dalam organisasi. Oleh karena itu, pemahaman dan penerapan peran SDM yang efektif dapat membantu organisasi untuk tetap relevan, kompetitif, dan berkelanjutan dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis yang terus berubah.