Tukidi, Tukidi and Ida, Adhani and Desy, Dwi Emilya Sari (2024) Analisis pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bimba AIUEO. Management Research and Business Journal (MRB), 2 (1): 7. pp. 101-121. ISSN 3025-8898
3025-8898_2_1_2024-7.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Share Alike.
Download (635kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang diambil adalah seluruh karyawan biMBA AIUEO yang jumlah populasi sebanyak 40 orang karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan analisiskoefisien determinasai (R2), uji t, dan uji F. Analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y= 3,231 + 0.189X1 + 0,473X2+0.099X3 diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,946 atau 94.6%, berartikoefisien determinasi variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh variable kompensasi,motivasi, disiplin kerja. Sedangkan sisahnya 6,4% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil uji t menujukan bahwa variable kompensasi (X1)diperoleh t sebesar 2,289 lebih kecil dari t2,0280 dengan taraf signifikan 0,028 lebihkecil dari 0,05, variable motivasi (X2) diperoleh thitung sebesar 4,495 lebih besar dari t 2,0280 dengan taraf signifikan 0,000 lebih besar dari 0,05, variable disiplin kerja (X3)diperoleh tsebesar 1,202 lebih besar dari ttabel 2,0280 dengan taraf ignifikan 0,237lebih besar dari 0,05. Maka variable kompensasi (X1) berpengaruh secara persial terhadapvariable kinrja karyawan (Y), variable motivasi (X2) berpengaruh secara persial terhadapvariable kinerja karyawan (Y), variable disiplin kerja (X3) berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan (Y). hasil uji F menujukan bahwa nilai Fhitung sebesar 210,631lebih besar dari Ftabel sebesar 2,84 dengan nilai signifikan sebesar 0,00. Nilai signifikansitersebut lebih kecil dari 0,05. Hal ini maka Ho4 ditolak dan Ha4 diterima artinya terdapatpengaruh secara simultan antara kompensasi (X1), motivasi (X2) dan disiplin kerja (X3)terhadap kinerja karyawan (Y) biMBAAIUEO.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi, Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Compensation, Work motivation, Employee performance |
Subjects: | Administration & Management > Job Training & Career Development |
Depositing User: | Rizki Ismail Hidayat |
Date Deposited: | 18 Oct 2024 02:40 |
Last Modified: | 18 Oct 2024 02:40 |
URI: | https://karya.brin.go.id/id/eprint/49953 |