Analisis pengaruh hak cuti, pemberdayaan karyawan, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan Pt Zieka Putra Utama

Penelitian ini untuk mengetahui Analisis PengaruhHak Cuti, Pemberdayaan Karyawan, dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT Zieka Putra Utama baik secara parsial maupun simultan. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas variabel Hak Cuti, Pemberdayaan Karyawan, dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan dimana r hitung lebih besar dari r tabel sebesar 0,2542. Dari hasil uji reliabilitas dengan menggunakan rumus Cronbach Alpha terdapat hasil dari nilai r alpha > 0,6 yakni r alpha Hak Cuti (0,869), Pemberdayaan Karyawan (0,829), Stres Kerja (0,822), Produktivitas Karyawan (0,884). Hasil analisis regresi linear berganda dalam penelitian ini yakni Y = 2,476 + 0,311 (X1) + 0,311 (X2) + 0,316 (X3) sedangkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,645 atau 64,5% yang artinya bahwa Hak Cuti, Pemberdayaan Karyawan, dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Karyawan menjelaskan variasi Produktivitas Karyawan sebesar 64,5%. Uji t dan uji F menunjukan pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan dengan hasil uji t dari Hak Cuti t hitung lebih besar dari t tabel (3,003>2,00324) dari Pemberdayaan Karyawan t hitung lebih besar dari t tabel (2,956>2,00324), dari Stres Kerja t hitung lebih besar dari t tabel (2,258>2,00324) sedangkan uji F menunjukan nilai F hitung sebesar 36,801 > F tabel 2,77 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bahwa Hak Cuti, Pemberdayaan Karyawan, dan Stres Kerja Produktivitas Karyawan terhadap PT Zieka Putra Utama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan baik secara parsial maupun simultan.