Pengaruh gaya kepemimpinan dan stres kerja tehadap kinerja karyawan yang berstatus sebagai mahasiswa STIE bhakti Pembangunan periode genap 2023/2024

Tujuan kajian ini adalah untuk menalami pengaruh gaya kepemimpinan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang berstatus sebagai mahasiswa di STIE Bhakti Pembangunan Periode Genap 2023/2024. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dalam bentuk google form kepada seluruh mahasiswa malam yang sudah bekerja, terutama yang mengikuti kuliah pengkaji sebagai dosen pengampu sebanyak 50 orang yang terdiri dari dua mata kuliah yakni dari kelas Teori Organisasi dan Pengembangan Organisasi. Analisis data pada kajian ini menggunakan SPSS Versi 24. Teknik sampling yang dipakai adalah dengan survey dan penyebaran kuesioner kepada mahasisa yang berstatus sebagai karyawan dan pengujian data yang digunakan dalam penelitian menggunakan metode Simple Random Sampling. Analisa data pada penelitian ini menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi, Uji t, serta Uji F. Dari hasil penelitian uji koefisien Determinasi adjusted R 2 diperoleh nilai sebesar 0,811 atau 81%. Hal ini menunjukan bahwa 81% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja, sedangkan sisanya 19% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kompetensi, disiplin, dan lain-lain. Pada uji t nilai thitung untuk variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja masing masing sebesar 2,493, 2,207, dan 2,232 yang lebih besar dari ttabel 2,009 dengan tingkat probalitas masing-masing 0.016, 0,032, dan 0,024 lebih kecil dari probalitas alpha 0,05, sehingga secara parsial variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh signifikan sangat kuat terhadap kinerja karyawan. Pada uji F dihasilkan nilai Fhitung 81,474 lebih besar dari Ftabel 2,79. Kemudian dengan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat probalitas alpha 0,05 sehingga secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.