Implementasi employee engagement dalam memediasi kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan

Dimensions

Marenda, Kurniawati and Heru, Mulyanto (2024) Implementasi employee engagement dalam memediasi kepuasan kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis (EKOMABIS), 5 (1): 3. pp. 29-40. ISSN 2716-0238

Text
2716-0238_5_1_2024-3.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (396kB)

Official URL: https://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekom...

Abstract

Mengetahui bagaimana keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan kinerja merupakan tujuan utama riset ini. Obyek penelitian ini adalah karyawan Binaa Enterprise yang berjumlah 35 orang. Pengumpulan informasi dilakukan dengan metode survei yang memakai platform Google Form. Alat statistik SmartPLS dipakai dalam riset ini. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan dalam pekerjaan seseorang dan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat memengaruhi kinerja. Hasil positif terhadap kinerja dapat dicapai melalui keterlibatan karyawan, yang pada gilirannya memengaruhi kepuasan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja, Work-life balance, Employee engagement, Kinerja karyawan, Manajemen sumber daya manusia, Produktivitas, Motivasi karyawan
Subjects:	Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies Administration & Management > Productivity Economics and Business
Depositing User:	Hestianna Nurcahyani
Date Deposited:	20 Oct 2024 05:30
Last Modified:	20 Oct 2024 05:30
URI:	https://karya.brin.go.id/id/eprint/49213

Actions (login required)

: View Item