Pengaruh ambiguitas peran dan keadilan organisasi terhadap cyberloafing dengan stres kerja sebagai variabel mediasi

Dimensions

Lieli, Suharti and Nindy, Elsa Megaputri (2023) Pengaruh ambiguitas peran dan keadilan organisasi terhadap cyberloafing dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis (EKOMABIS), 4 (2): 5. pp. 155-170. ISSN 2716-0238

Text
2716-0238_4_2_2023-5.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (698kB)

Official URL: https://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekom...

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh ambiguitas peran dan keadilan organisasi terhadap stres kerja dan cyberloafing. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini pegawai aparatur sipil Negara (ASN) yang bekerja di Kota Salatiga. Jumlah responden berjumlah 104 orang yang dipilih menggunakan accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square) dengan aplikasi SmartPLS. Ambiguitas peran dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap stres kerja. Selanjutnya, ambiguitas peran dan keadilan organisasi juga ditemukan berpengaruh terhadap perilaku cyberloafing. Namun hipotesis bahwa stres kerja memediasi pengaruh ambiguitas peran dan keadilan organisasi terhadap cyberloafing tidak terdukung dalam penelitian ini.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Ambiguitas peran, Keadilan organisasi, Stres kerja, Cyberloafing, Psikologi organisasi, Perilaku karyawan, Manajemen sumber daya manusia
Subjects:	Problem Solving Information for State & Local Governments > Economic & Community Development Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies
Depositing User:	Hestianna Nurcahyani
Date Deposited:	20 Oct 2024 04:53
Last Modified:	20 Oct 2024 04:53
URI:	https://karya.brin.go.id/id/eprint/49192

Actions (login required)

: View Item