Kepuasan kerja dalam memediasi gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap intention to stay

Dimensions

Refky, Yudishtira Rusandi and Yanto, Yanto (2023) Kepuasan kerja dalam memediasi gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap intention to stay. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis (EKOMABIS), 4 (2): 2. pp. 117-128. ISSN 2716-0238

Text
2716-0238_4_2_2023-2.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (414kB)

Official URL: https://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekom...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap intention to stay yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Jaya Megah Langgeng. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan berjumlah 103 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner berupa google form. Penelitian ini menggunakan program statistik SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja positif dalam mempengaruhi intention to stay. Kepuasan kerja positif dalam mempengaruhi intention to stay dan memediasi gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja dengan hasil yang positif terhadap intention to stay.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan transformasional, Beban kerja, Kepuasan kerja, Turnover intention, Kepuasan pelanggan, Layanan berkualitas, Kualitas layanan
Subjects:	Problem Solving Information for State & Local Governments > Economic & Community Development Problem Solving Information for State & Local Governments > Human Resources Economics and Business > Domestic Commerce, Marketing, & Economics
Depositing User:	Hestianna Nurcahyani
Date Deposited:	20 Oct 2024 04:47
Last Modified:	20 Oct 2024 04:47
URI:	https://karya.brin.go.id/id/eprint/49181

Actions (login required)

: View Item