A review of antecedents of job embeddedness among nurses in privat sector hospital

Turnover perawat yang tinggi dapat menyebabkan kekurangan staf yang berpengalaman, meningkatkan beban kerja bagi yang tersisa, dan berpotensi menyebabkan ketidakpuasan serta berdampak negatif pada keselamatan pasien dan kinerja rumah sakit. Salah satu faktor terpenting yang memprediksi keputusan untuk berpindah secara sukarela pada kalangan perawat adalah tingkat job embeddedness. Mengetahui faktor antesenden job embeddedness pada perawat di sektor rumah sakit swasta. This study uses the literature review method, using 3 databases by entering keywords adjusted to the standard Boolean Operators keyword. Penelitian ini terdiri dari 10 artikel dari berbagai negara. Beberapa factor anteseden job embeddedness ditemukan dalam penelitian ini, khususnya di rumah sakit swasta. Dari 9 faktor anteseden yang ditemukan dalam tinjauan pustaka ini, peneliti mengelompokkannya menjadi 2 (dua) kelompok besar, antara lain faktor individu dan faktor organisasi. Faktor individu terdiri dari efikasi diri, konsep diri profesional, kerajinan kerja, dan perceived well-being. Sementara itu, faktor lingkungan terdiri dari kepemimpinan, pelanggaran kontrak, lingkungan kerja, kualitas hubungan antara pemimpin dan anggota tim (LMX), serta kehidupan kerja (nilai, keadilan, komunitas, dan kontrol). Temuan ini menggarisbawahi pentingnya pengembangan strategi organisasi yang mendukung perkembangan individu perawat, menciptakan lingkungan kerja yang positif, serta mempertimbangkan nilai-nilai, keadilan, komunitas, dan kontrol dalam upaya memperkuat keterikatan kerja perawat dan menjaga retensi mereka dalam jangka panjang.