Komitmen dan disiplin diri serta iklim organisasi sebagai faktor pendorong kinerja pegawai

Dimensions

Masroh, Masroh and Muhammad, Sapruwan (2023) Komitmen dan disiplin diri serta iklim organisasi sebagai faktor pendorong kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis (EKOMABIS), 4 (1): 2. pp. 15-24. ISSN 2716-0238

Text
2716-0238_4_1_2023-2.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (279kB)

Official URL: https://journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/ekom...

Abstract

Kinerja pegawai ditentukan oleh aspek perilaku kerja diantaranya komitmen dan disiplin diri serta iklim organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian inferensial yang berupaya menguji pengaruh komitmen dan disiplin diri serta iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di kantor Bappedalitbang Kabupaten Bogor dengan menyebarkan kuesiner kepada 70 pegawai sebagai responden penelitian. Analisis deskriptif kuantitatif dan regresi liner berganda digunakan sebagai alat analisis. Penelitian menghasilkan model yang layak dimana komitmen diri tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin diri positif pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Iklim organisasi positif pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Komitmen diri, Disiplin Diri, Iklim Organisasi, Kinerja, Individual behavior, Corporate culture, Employee performance
Subjects:	Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies Administration & Management > Public Administration & Government
Depositing User:	Zahra Wenning Tyas
Date Deposited:	21 Oct 2024 08:07
Last Modified:	21 Oct 2024 08:07
URI:	https://karya.brin.go.id/id/eprint/48973

Actions (login required)

: View Item