Kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi semangat kerja

Kinerja karyawan di dalam sebuah organisasi atau perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya kompensasi dan komunikasi. Kompensasi dan komunikasi yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan di dalam perusahaan, dan akan lebih kuat jika didukung semangat kerja karyawan. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi yang dimediasi semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini melalui pendekatan struktural dengan sample karyawan PT. Graha Kerindo yang sebanyak 50 orang. Analisis mengunakan model struktural diolah software SMARTPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh secara tidak langsung anatara variabel kompensasi dan variabel komunikasi terhadap kinerja melalui semangat kerja.