Analisis hubungan motivasi kerja dan stress kerja pada perawat di ruang rawat inap RS Setio Husodo Kisaran

Karena perawat berinteraksi dengan pasien sepanjang waktu, mereka merupakan mayoritas profesional kesehatan. Dengan demikian, motivasi adalah apa yang mendorong orang untuk berprestasi. Tujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja perawat dan stres kerja pada rangkaian rumah sakit Setio Husodo. Dengan memanfaatkan desain penilaian cross-sectional dan metode penilaian kuantitatif, penelitian ini mengkaji motivasi kerja dan stres kerja menggunakan kuisioner yang dimodifikasi Setia (2017) dan stres kerja menggunakan kuisioner yang berasal dari skripsi Nur Kholifatul Hidayati (2018). Metode skala likert digunakan sebagai alat ukur motivasi kerja dan stres kerja. Rumah Sakit Setio Husodo Kisaran menjadi lokasi penelitian untuk penelitian ini. Total sampling digunakan dalam sampel. Hingga 45 personel dari bagian rawat inap menjadi sampel penelitian. Data dianalisis dengan menggunakan Korelasi Spearman Rank pada analisis bivariat dan analisis univariat untuk mengetahui persebaran karakteristik responden. Mengingat korelasi antara motivasi kerja dan stres kerja pada perawat di RS Setio Husodo kisaran sama dengan -0,334 dengan tingkat signifikansi 0,025, maka dapat dikatakan terdapat keterkaitan antara keduanya. Perbandingan antara sampel sebanyak 45 individu dengan nilai tabel menghasilkan nilai rtabel sebesar -0,334. Perawat di RS Setio Husodo Kisaran memiliki hubungan terbalik yang substansial antara motivasi kerja dan stres kerja. Ini menyiratkan bahwa stres terkait pekerjaan berkurang ketika motivasi kerja meningkat dan sebaliknya.