Muhammad, Adri Pramana Indra (2024) Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ. Journal of Young Entrepreneurs, 3 (2): 7. pp. 105-119. ISSN 2964-8521
2964-8521_3_2_2024-7.pdf - Published Version
Download (497kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang bertujuan guna mengetahui dan membuktikan pengaruh beban kerja, kompensasi, dan worklife balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 karyawan PT. XYZ. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan dengan menggunakan Google Form. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil pengujian menunjukkan bahwa (1) Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja, Beban kerja, Kompensasi, Worklife balance, Job satisfaction, Workload, Compensation |
| Subjects: | Administration & Management Administration & Management > Management Practice Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies |
| Depositing User: | M. Rifky Fauzan |
| Date Deposited: | 03 Aug 2024 10:09 |
| Last Modified: | 03 Aug 2024 10:09 |
| URI: | https://karya.brin.go.id/id/eprint/45689 |
Actions (login required)
- View Item