Analisis manajemen talenta dalam rangka pengembangan karier pegawai pada penelaah keberatan di kantor wilayah DJP Jawa Barat II

Gunawan, Gunawan and Meidi, Syaflan and Lilik, Ambarwati (2023) Analisis manajemen talenta dalam rangka pengembangan karier pegawai pada penelaah keberatan di kantor wilayah DJP Jawa Barat II. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9 (2): 14. pp. 349-361. ISSN 2460-9471

[thumbnail of 2460-9471_9_2_2023-14.pdf]
Preview
Text
2460-9471_9_2_2023-14.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (310kB) | Preview

Abstract

Penerapan manajemen talenta di Direktorat Jenderal Pajak memberikan kesempatan bagi pegawai yang memenuhi kualifikasi, kompetensi dan persyaratan kinerja untuk dapat naik jabatan lebih tinggi. Pegawai berpeluang memperoleh jabatan yang lebih tinggi hendaknya menjadi sebuah kebanggaan dan merupakan penghargaan yang diberikan oleh organisasi atas kinerjanya. Namun terdapat pula pegawai yang masuk sebagai calon kriteria talenta lebih memilih mengundurkan diri atau tidak memanfaatkan peluang tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kendala atau permasalahan dalam penerapan manajemen talenta sehingga belum dapat secara optimal menarik minat penelaah keberatan untuk mengembangkan karirnya. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara mendalam terhadap informan. Informan yang ditunjuk dalam penelitian ini adalah orang-orang yang dapat memberikan informasi lengkap tentang pengembangan karir melalui manajemen talenta, yaitu penelaah keberatan yang memenuhi syarat untuk mempromosikan jabatan eselon IV, Kepala Bidang KBP dan Kepala Subbag kepegawaian, semuanya berjumlah 10 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa minat pegawai yang saat ini sebagai Penelaah Keberatan terhadap pengembangan karir melalui proses manajemen talenta cukup rendah. Faktor utama yang disebabkan oleh waktu pelaksanaan yang cukup lama, standar penilaian kelulusan pada setiap tahapan kurang transparan, dan lain-lain. Meskipun upaya yang dilakukan organisasi dalam pengembangan karir sudah maksimal, namun jika minat karyawan rendah maka keinginan karyawan untuk memanfaatkan peluang pengembangan karir masih rendah, sehingga pengembangan karir karyawan masih belum optimal.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Manajemen Telenta, Pengembangan Karir, Promosi, Career development, Organizational development, Personnel selection
Subjects: Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies
Administration & Management > Job Training & Career Development
Depositing User: Alluya Shafira
Date Deposited: 09 Aug 2024 04:01
Last Modified: 09 Aug 2024 04:01
URI: https://karya.brin.go.id/id/eprint/41732

Actions (login required)

View Item
View Item