Pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Amanda Cafe

Miftahol, Arifin and Syaiful, Anwar and Endang, Widyastuti and Bambang, Hermanto (2023) Pengembangan sumber daya manusia dan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Amanda Cafe. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9 (2): 9. pp. 296-307. ISSN 2460-9471

[thumbnail of 2460-9471_9_2_2023-9.pdf]
Preview
Text
2460-9471_9_2_2023-9.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (239kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu faktor terpenting sebagai penunjang bagi suatu perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan.Tanpa adanya sumber daya manusia, perusahaan tidak dapat menjalankan aktivitas ataupun kegiatan perusahaannya dengan baik. Dengan adanya fasilitas lengkap maupun teknologi canggih serta biaya besar yang digunakan tidak akan ada harganya apabila tidak ada faktor terpenting dalam kehidupan perusahaan yaitu sumber daya manusia untuk memelihara, menjaga dan memanfaatkan dengan sebaik-baiknya sarana dan fasilitas yang telah disediakan dengan baik. Budaya organisasi yang kuat meningkatkan konsistensi perilaku. Budaya-budaya yang kuat menekankan para karyawan agar dapat menyesuaikan diri dengan nilai-nilai yang terkandung di dalam budaya-budaya tersebut, budaya-budaya dengan nilai yang kuat tersebut membatasi ukuran-ukuran nilai dan gaya yang dapat diterapkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah deskriptif kualitatif. Hasil penlitian ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan hal yang mendasar, sehingga diperlukan suatu strategi untuk pengembangan sumber daya manusia. Tahapan pengembangan sumber daya manusia dimulai dari saat rekrutmen, pengalaman kerja dan mengikut beberapa pelatihan dan pendidikan berjenjang. Budaya organisasi dapat menjadi pembentuk cara kerja serta karakter karyawan agar sesuai dengan tujuan perusuhaan demi cara kerja yang lebih efisien dan lebih menguntungkan. Tetapi perlu adanya perubahan budaya organisasi untuk menyesuaikan zaman dan menyesuaikan lingkungan yang juga ikut berkembang. Kegunaan mengikuti lingkungan yang ada adalah agar dapat diterima oleh masyarakat dengan baik.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kinerja, Human resources development, Corporate culture, Employee performance
Subjects: Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies
Administration & Management > Job Training & Career Development
Depositing User: Alluya Shafira
Date Deposited: 08 Aug 2024 08:10
Last Modified: 08 Aug 2024 08:10
URI: https://karya.brin.go.id/id/eprint/41697

Actions (login required)

View Item
View Item