Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (study kasus pada Yayasan Kuntum Bil Khoir Subang)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan memakai analisis jalur (Path Analysis) dengan setting penelitian dilakukan pada Yayasan Kuntum Bil Khoir Subang dengan informan kunci yaitu karyawan, dan staf yayasan. Data dikumpulkan melalui wawancara, obserfasi dan penyebaran kuisioner. Berdasarkan penelitian dan analisis data diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan memilki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, dengan nilai Coefficients beta 0,379, motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05. dengan nilai Coefficients beta 0,245, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dengan nilai sifikasi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Coefficients beta sebasar 0,431 Sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh tidak langsung dengan perkalian antara nilai beta gaya kepemimpinan pada motivasi dengan nilai beta motivasi pada kinerja yaitu: 0,431 x 0,245= 0,106. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja