Analisis kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kupang

Masalah dalam penelitian ini meningkatnya jumlah pegawai yang alpa, ijin, sakit akan berdampak pada kinerja pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Perumusan masalah bagaimana kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kupang. Tujuan penelitian untuk mengetahui kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kupang. Variabel penelitian kinerja pegawai. Data yang digunakan berdasarkan sumbernya data primer dan data sekunder, data berdasarkan sifatnya data kuantitatif dan data kualitatif. Teknik pengumpulan data koesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data teknik deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan kinerja pegawai dari aspek sasaran kerja pegawai mendapat nilai 129dikategorikan kinerja sangat baik, kinerja pegawai dari aspek perilaku kerja mendapat nilai 121 dikategorikan kinerja baik dan kinerja secara keseluruhan mendapat nilai 127 dikategorikan kinerja sangat baik. Kesimpulan kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kupang dilihat dari indikator sasaran kerja dikategorikan sangat baik, dilihat dari indikator perilaku kerja dikategorikan baik dan nilai kinerja secara keseluruhan dikategorikan sangat baik. Saran yang diberikan kepada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kupang meningkatkan kinerja perilaku kerja pegawai dikategorikan baik menjadi sangat baik, mempertahankan kinerja sasaran kerja pegawai dan kinerja secara keseluruhan pegawai yang sudah sangat baik.