Pengaruh motivasi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Paser

Rumusan masalah dalam penulisan skripsi ini adalah: apakah terdapat pengaruh motivasi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja Pegawai Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Paser. Dan variabel manakah diantara variabel motivasi langsung dan tidak langsung yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai. Manfaat yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah agar dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil di masa yang akan datang. Dari hasil analisis regresi linear berganda didapat persamaan fungsi Y = 0,607+0,466X1+0,330X2. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Paser. Pengaruh ini juga dijelaskan dengan nilai R2 (koefisien determinasi) sebesar 0,325 yang berarti variabel yang diteliti memberikan pengaruh sebesar 32,5% dan selebihnya 67,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Koefesien regresi (R), yang menggambarkan kuatnya hubungan antara variabel independen dan variabel dependen dapat dilihat pada pengujian, yaitu sebesar 0,594. Hal ini berarti terdapat hubungan yang sedang antara variabel independen dan variabel dependen. Nilai Fhitung ˃ Ftabel atau 12,818 ˃ 3,1951 dan nilai probabilitas 0,000 ˂ 0,05. Menunjukkan bahwa variabel motivasi langsung dan tidak langsung berpengaruh simultan (bersama-sama) terhadap kinerja Pegawai. Dari variabel motivasi langsung dan tidak langsung, variabel langsung memberikan pengaruh yang dominan, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung ˃ ttabel atau 3,3777 ˃ 1,6779 serta nilai probabilitas terkecil yaitu 0,001 ˂ 0,05 Melihat hasil pembahasan di atas, ditarik kesimpulan bahwa hipotesis awal yang diajukan diterima, karena hipotesis awal menyatakan variabel yang dominan adalah variabel motivasi langsung (X1)