Hubungan manajemen karir dan komitmen organisasi

Karir merupakan salah satu bentuk apresiasi organisasi kepada pekerja. Hal ini perlu dicermati dengan seksama agar dapat menjadi faktor pendorong bagi pekerja. Selain itu, komitmen organisasi merupakan bentuk loyalitas karyawan terhadap organisasi. Keduanya berkontribusi pada pemberdayaan orang-orang dalam organisasi. Penelitian inidilakukan untuk membuktikan ada tidaknya hubungan antara manajemen karir dengan komitmen organisasi sehingga jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian korelasional. Sebanyak 98 karyawan yang bekerja di PT. ABC akan dipilih untuk dijadikan sampel. Sampel ditentukan dengan teknik sensus. Peneliti menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh karyawan. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa memang ada hubungan antara variabel manajemen karirdan komitmen organisasi.