Peran manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan karir karyawan perumda BPR Bank Gresik

Pengembangan karier, merupakan suatu proses perencanaan yang memungkinkan para karyawan untuk mengidentifikasi sasaran sasaran karir dan jalur-jalur yang menuju ke sasaran atau tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Perumda BPR Bank Gresik dalam pengembangan karir karyawannya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan memakai model studi kasus yakni penelitian yang mendalam dan mendetail untuk suatu daerah yang memiliki latar belakang tertentu, satu subjek penelitian, satu dokumen atau satu peristiwa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa untuk membantu pengembangan karir karyawannya, manajemen sumber daya Perumda BPR Bank Gresik telah melakukan pelatihan yang berkelanjutan dan terdapat evaluasi dalam prosesnya agar pelatihan dapat berjalan maksimal dalam pengembangan karier karyawan. Meliputi pelatihan legal, pelatihan perbankan dan lain-lain yang terdapat sertifikasi untuk pengembangan karyawan. Selain itu Perumda BPR Bank Gresik, juga membantu pengembangan karir karyawan melalui promosi jabatan dimulai dari struktur organisasi yang sudah disepakati oleh direksi. Namun, Perumda BPR Bank Gresik tidak melakukan mutasi bagi karyawan karena alasan penempatan karyawan yang sudah sesuai jika dirombak akan merusak kinerja karyawan.