Analisis model pengembangan kinerja pegawai pada puskesmas Balik Bukit Lampung Barat

Puskesmas merupakan pusat pelayanan kesehatan masyarakat sehingga diperlukan kinerja para pegawai yang malakukan kegiatan pelayanan kesehatan kepada masyarakat dengan maskimal Salah satu Puskesmas yang selalu memprioritaskan kinerja para pegawainya yakni Puskesmas Balik Bukit Lampung Barat. Puskesmas Balik Bukit merupakan pusat pelayanan kesehatan masyarakat yang melayani kesehatan masyarakat khususnya di wilayah Kabupaten Lampung Barat. Rumusan masalah dalam penelitian ini yakni bagaimana model pengembangan kinerja pegawai dan bagaimana faktor pendukung dan penghambat model pengembangan kinerja pegawai pada Puskesmas Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data menggunakan studi pustaka, observasi, wawancara dan kuesioner. Subjek penelitian dalam penelitian ini sebanyak 52 pegawai dan menggunakan 4 informan yakn pegawai Puskesmas Balik Bukit Lampung Barat. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa model pengembangan kinerja pegawai yang ada pada Puskesmas Balik Bukit Lampung Barat dilakukan dengan cara mengetahui kualitas, efesiensi, disiplin, inisiatif, ketelitian, kepemimpinan dan kejujuran pegawai saat melakukan aktifitas pekerjaan.Model pengembangan kinerja pegawai tersebut akan dapat mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai yang ada pada Puskesmas Balik Bukit Lampung Barat.