Pengaruh kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Auto 2000 By Pass Padang

Dimensions

Dennis, Salsa Tiara (2023) Pengaruh kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Auto 2000 By Pass Padang. Student Scientific Creativity Journal, 1 (1): 16. pp. 219-232. ISSN 2985-3761

[thumbnail of 2985-3761_1_1_2023-16.pdf]

Preview

Text
2985-3761_1_1_2023-16.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Share Alike.
Download (212kB) | Preview

Official URL: https://journal.amikveteran.ac.id/index.php/sscj

Abstract

Dalam penelitian ini kepuasan kerja akan digunakan sebagai variabel intervening untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan di Auto 2000 By Pass Padang. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Auto 2000 By Pass Padang yang berjumlah 50 orang. Dalam penelitian ini, Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS) merupakan teknik analisis yang digunakan. Hasil penelitian yang diperoleh: (1) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Reward terhadap Kinerja Karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Punishment terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Reward, Punishment, Kinerja karyawan, Personnel management, Employee motivation, Performance standards, Labor discipline, Transformational leadership, Self-efficacy
Subjects:	Administration & Management > Management Practice Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies
Depositing User:	Djaenudin djae Mohamad
Date Deposited:	19 Apr 2024 06:17
Last Modified:	19 Apr 2024 06:17
URI:	https://karya.brin.go.id/id/eprint/28069

Actions (login required)

: View Item