Pengaruh insentif terhadap prestasi kerja team marketing PT Ikafood Putramas

PT Ikafood Putramas berharap dapat melaksanakan kegiatannya sesuai jadwal yang telah ditentukan agar produktivitasnya dapat terpenuhi secara optimal. Dalam konteks ini, bagaimana karyawan dapat melakukan yang terbaik dan memberikan insentif untuk memotivasi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan. Sebaliknya, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan betapa pentingnya pengaruh insentif material dan immaterial terhadap kinerja karyawan. Jenis survei ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada responden dengan jumlah sampel 54 orang. Analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis data yang meliputi distribusi unsur-unsur dalam setiap variabel dan kemudian analisis regresi linier sederhana. Hasil pengujian menggunakan regresi linier dan analisis parsial menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) memiliki nilai R kuadrat sebesar 0,129. Angka ini menunjukkan bahwa variabel insentif simultan (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi 12,9% terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya 87,1% independen. Usulan untuk PT diperiksa di bawah pengaruh variabel lain di luar kedua variabel Ikafood Putramas sejalan dengan penelitian dan pembahasan tentang insentif karyawan, dan disarankan agar perusahaan lebih memperhatikan insentif yang mempengaruhi kinerja bisnis