Dysta, Shafira Oktaviani and Ratih, Hesty Utami and Qristin, Violinda (2023) Pengaruh job satisfaction, job embeddedness, dan beban kerja terhadap turnover intention pada pekerja divisi marketing PT Musawa Land di Kota Semarang. Manajemen Kreatif Jurnal, 1 (1): 4. pp. 48-59. ISSN 2963-9638
2963-9638_1_1_2023-4.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Share Alike.
Download (1MB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi Turnover Intention Pada Pekerja Divisi Marketing PT Musawa Land di Kota Semarang. Populasi yang digunakan pada penelitian ini seluruh karyawan divisi marketing di PT Musawa Land dan sampel yang digunakan adalah 112 karyawan dengen rumus slovin, menggunakan teknik probability sampling dengan metode sampel random sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 24. Pengujian hipotesis dengan pendekatan regresi linear berganda. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan variabel berpengaruh secara persial yaitu; Job Satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Job Embeddedness berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Divisi Marketing PT Musawa Land Di Kota Semarang.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Job satisfaction, Job embeddedness, Beban kerja, Turnover intention, Work--Psychological aspects, Employee loyalty, Job enrichment, Employees--Workload |
Subjects: | Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies Economics and Business > Domestic Commerce, Marketing, & Economics |
Depositing User: | Djaenudin djae Mohamad |
Date Deposited: | 22 Mar 2024 03:59 |
Last Modified: | 22 Mar 2024 03:59 |
URI: | https://karya.brin.go.id/id/eprint/27145 |