Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dangung- Dangung Kabupaten Lima Puluh Kota

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Dangung-Dangung Kabupaten Lima Puluh Kota. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dimana proses penelitian menekankan pada pengukuran hasil yang objektif dengan menggunakan analisis statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 73 orang.Teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling,dimana total sampling adalah teknik pengambilan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sampel, adapun jumlah sampel adalah sebanyak 73 orang yang di dapat dari seluruh anggota pegawai. Jenis data yang digunakan dalam penelitian iniadalah data kuantitatif dan kualitatif. Sedangkan sumber datanya adalah sumberdata primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi,kuisioner dan studi pustaka. Dengan menggunakan pengujian uji instrument, (uji validitas dan uji reliabilitas),uji analisis deskriptif,uji asumsi klasik (uji normalitas ,uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas) kemudian regresi linear bergandadan uji hipotesis dengan bantuan aplikasiSPSS. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.