Pengaruh kompetensi, kompensasi, konflik kerja, serta stress kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan wanita di Surakarta

Tujuan Dari Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Stres Kerja Serta Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Pada Karyawan Wanita Di Kota Surakarta. Populasi Dalam Penelitian Ini Adalah Karyawan Wanita Yang Bekerja Di Kota Surakarta. Sampel Pada Penelitian Ini Berjumlah 97 Responden, Teknik Pengambilan Sampel Yang Digunakan Dalam Penelitian Ini Adalah Purposive Sampling. Metode Analisis Data Yang Digunakan Uji Regresi Berganda Yang Terdiri Dari Uji F, Uji T Dan Koefisien Determinasi. Hasil Penelitian Secara Simultan (Uji F) Menunjukkan Bahwa Terdapat Pengaruh Positif Dan Signifikan Antara Kompetensi, Kompensasi, Konflik Kerja, Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Uji Secara Parsial (Uji T) Diperoleh Kompetensi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, Konflik Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja.