Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (studi pada BPJS kesehatan kantor cabang Banjar)

Berawal dari adanya beberapa permasalahan yang dihadapi yakni Terdapat penurunan kualitas kerja dibuktikan oleh tabel overallindeks Nasional caian dari tahun 2020-2022. Terdapat penurunan kuantitas kerja berdasarkan tabel overallindeks Nasional capaian dari tahun 2020-2022. Ketepatan waktu yang kurang tepat dalam waktu layanan terhadap peserta, menjadi salah satu indikator turunnya nilai overallindeks Nasional capaian dari tahun 2020-2022.Efektivitas kerja menurun akibat masih terdapatnya posisi kosong dalam struktur organisasi, sehingga memaksa pegawai untuk menghandle pekerjaan yang lainnya.Kurangnya tingkat kemandirian pegawai, sehingga kinerja tidak berkembang apabila tidak ada pembimbing.Budaya BPJS Kesehatan yang dinamis sehingga pada masa transisi para pegawai mengalami kesulitan.Terdapat posisi kosong dalam struktur organisasi, sehingga beberapa pegawai melakukan double jobagar program tetap berjalan.Pimpinan kurang memahami potensi yang dimiliki setiap pegawai dan lebih cenderung selalu mengandalkan pegawai yang pernah melakukan side job tersebut. Metode yang digunakan deskriptif kuantitatif. hasil penetlitian Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Artinya jika budaya organisasi meningkat,maka kinerja pegawai juga ikut meningkat.Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Artinya jika kepuasan kerja meningkat,maka kinerjapegawai juga ikut meningkat.Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Artinya jika gaya kepemimpinan meningkat, maka kinerja pegawai juga ikut meningkat. Budaya organisasi,kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Artinya jika Budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan meningkat,maka kinerja pegawai juga ikut meningkat.