Pengaruh self awareness dan organizational citizenship behavior pada kinerja karyawan yang dimoderasi efektivitas organisasi

Di Era perkembangan ilmu pengetahuan dan ekonomi, kebutuhan akan administrasi transportasi individu pun terus berkembang. Seluruh aspek perusahaan termasuk SDM dituntut untuk bekerja lebih giat dalam mengembankan prestasi. Riset ini memiliki tujuan agar dapat diketahui pengaruh self awareness OCB atau organizational citizenship behavior, kinerja karyawan pada efektivitas organisasi. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari (X1) self awareness, (X2) organizational citizenship behavior, variabel independen yaitu (Y) kinerja karyawan, dengan variabel moderator yaitu (Z) efektivitas organisasi. Tujuan riset ini guna mengetahui pengaruh self awareness dan OCB terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi efektivitas organisasi pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Populasi pada riset ini yaitu pegawai PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk di Jakarta Selatan sebanyak 100 orang responden sebagai sampel dalam penelitian. Data primer ialah jenis data yang memakai kuesioner oleh seratus orang responden yang diisi secara langsung, data yang diperoleh diolah memakai Partial Least Square (PLS). Data penelitian menunjukan bahwa self awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, OCB juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, efektivitas organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengaruh moderasi efektivitas organisasi tidak berpengaruh justru memperlemah pengaruh dari self awareness dan OCB terhadap kinerja karyawan.