Pengaruh latar belakang pendidikan, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Cabang Kuala Simpang

Penelitianinibertujuanuntukmengujipengaruhlatarbelakangpendidikan,motivasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Aceh SyariahCabangKualasimpang.Metedologidalampenelitianiniadalahpendekatankuantitatif. Data yang digunakan berdasarkan wawancara dari karyawan PT. BankAceh Syariah Cabang Kualasimpang yang dibantu dengan penyebaran kuesioner.Analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, denganmenggunkaanujinormalitas,ujimultikolinieritas,ujiheteroskedastisitas,ujilinearitas, uji t, uji f dan uji koefesien determinasi melalui SPSS. Hasil penelitianini menunjukkan bahwa Secara parsial latar belakang pendidikan berpengaruhtidaksignifikanterhadapkinerjakaryawanPT.BankAcehSyariahCabangKualasimpang nilai t hitung sebesar 2,463 dengan t tabel sebesar 2,036 pada tarafsignifikasi5%(0,05),dapatdiartikanbahwathitung>ttabel,dannilaisignifikansi perhitungan > 0,05 (0,20 < 0,05) sedangkan motivasi secara parsialberpengaruhsignifikanterhadapkinerja karyawanhasilditunjukkandarinilainilai t hitung sebesar 3,883 dengan t tabel sebesar 2,036 pada taraf signifikasi 5%,dapat diartikan bahwa nilai t hitung > t tabel, dan nilai signifikansi perhitungan <0,05(0,001<0,05)samadenganvariabelmotivasi,secaraparsialvariabelkepemimpinan juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan hasil ini ditunjukkandari nilai t hitung sebesar 4,332 dengan t tabel sebesar 2,036 pada taraf signifikasi5%, dapat diartikan bahwa t hitung > t tabel, dan nilai signifikansi perhitungan <0,05 (0,000 < 0,05). Sementara untuk pengujian hipotesis secara simultan latarbelakang pendidikan, motivasi, dan kepemimpinan secara simultan berpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan hasil ini ditunjukkan dari nilai F hitungsebesar10,116denganFtabelsebesar2,92yangmemilikisignifikansi0,05.Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa nilai F hitung> nilai F tabel dannilai signifikansi perhitungan< (0,000< 0,05) dengan nilai R2sebesar 0,753sehingga dapat diartikan bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabelsebesar75,3%olehvariabellatarbelakangpendidikan,motivasi,dankepemimpinansedangkansisanya(100%-75,3%=22,7%)dijelaskanolehvariabellainyangtidakdimasukkandalampenelitianini.