Analisa faktor sukses implementasi HRMS di PT XYZ

Dimensions

Ni Luh, Putu Nia Anggraeni and Don, Gusti Rao and Nada, Nazihah Dharmawan (2023) Analisa faktor sukses implementasi HRMS di PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 1 (1). pp. 196-206. ISSN 2985-590X

[thumbnail of Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi]
Preview
 Text (Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi)
2985-590X_1_1_2023-13.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Share Alike.
Download (1MB) | Preview

Abstract

Human Resource Management System (HRMS) atau Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan sebuah sistem yang digunakan untuk mengelola SDM dalam suatu perusahaan. Evaluasi atas implementasi HRMS diperlukan untuk melihat sejauh mana sistem dapat berfungsi dengan baik dan memenuhi kebutuhan pengguna. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dimana data diperoleh berdasarkan hasil wawancara. Tujuan penelitian ini untuk melihat apa saja faktor sukses implementasi HRMS di PT XYZ sehingga hasilnya dapat digunakan menajemen untuk pengembangan. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa PT XYZ belum memenuhi dua dari 10 faktor kesuksesan implementasi dari teori Ceriello & Freeman, yaitu pada faktor keterlibatan pengguna dan integrasi antara sistem bisnis.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: integrasi sistem, keterlibatan pengguna, pengembangan sistem
Subjects: Administration & Management
Economics and Business
Depositing User: Ni Nyoman Mei Antari
Date Deposited: 27 Feb 2025 05:36
Last Modified: 27 Feb 2025 05:36
URI: https://karya.brin.go.id/id/eprint/26494

Actions (login required)

View Item
View Item