Pengaruh motivasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada dinas kearsipan dan perpustakaan daerah Kabupaten Paser

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, analisis data yang digunakan dengan SPSS. Sampel dalam penelitian sebanyak 36 orang.Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk menganalisis pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh simultan maupun parsial terhadap Kinerja Pegawai 2). Untuk menganalisis variabel motivasi yang diteliti, manakah diantara kebutuhan fisiologis,kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri yang dominan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1).Secara simultan maupun parsial hubungan yang kuat antara variabel motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri dengan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Paser. 2).Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kebutuhan sosial memberikan pengaruh yang dominan halini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,414 lebih besar dibandingkan dari variabel lainnya