Keyakinan dan keraguan dalam memilih karir: apakah akan menentukan komitmen karir?

Komitmen karir merupakan hal penting untuk pengembangan dan kemajuan karir seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari keraguan diri terkait karir, keyakinan diri dalam pengambilan keputusan karir, dan fleksibilitas karir terhadap komitmen karir. Studi cross-sectional berbentuk survei dilakukan pada 81 mahasiswa melalui kuisioner elektronik yang berisikan alat ukur Brief Decisional Self-Efficacy Factor (CEDSE-BD) dan Vocational Identity Status Assessment (VISA). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasilnya menunjukkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan dari keyakinan diri dalam pengambilan keputusan karir terhadap komitmen karir dan ada pengaruh negatif yang signifikan dari fleksibilitas karir terhadap komitmen karir. Di sisi lain, keraguan diri terkait karir ditemukan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen karir, namun fleksibilitas karir memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keraguan diri terkait karir. Dengan demikian, hal utama yang menjadi perhatian ketika ingin meningkatkan komitmen karir seseorang adalah dengan memunculkan keyakinan diri dalam pengambilan keputusan karir.