Faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja pegawai di Puskesmas Kairatu

Motivasi adalah faktor pendorong tercapainya suatu pelayanan yang bermutu khususnya dalam bidang kesehatan. Motivasi kerja sangat diharapkan guna meningkatkan derajat kesehatan masyarakat, hal ini pula dapat diharapkan untuk menghasilkan produksi sosial yang optimal sesuai dengan tujuan dan cita-cita organisasi dimasa yang akan dating Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kairatu. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di Puskesmas Kairatu Kabupaten Seram Bagian Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Kairatu yang berjumlah 84 orang. Sedangkan sampel dilakukan secara Purposive Sampling berjumlah 69 orang. Hasil penelitian diketahui bahwa responden hubungan intensif kurang dengan motivasi kerja sebanyak (100%). Untuk intensif cukup hubungan dengan motivasi tidak mendukung sebanyak (10,8%) dan motivasi mendukung sebanyak (89,2%). diketahui hubungan kondisi kerja kurang dengan motivasi kerja kategori mendukung sebanyak (100%). Untuk kondisi kerja baik hubungannya dengan motivasi yang tidak mendukung sebanyak (11,4%) dan mendukung sebanyak (88,6%). diketahui bahwa hubungan rekan kerja kurang dengan motivasi kategori mendukung sebanyak (100%). Untuk hubungan rekan kerja baik dengan motivasi tidak mendukung sebanyak (11,1%) sedangan motivasi mendukung sebanyak (88,9%). Hasil uji chi-square diketahui bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel hubungan dengan rekan kerja dengan motivasi dimana p=1.000 artinya p>0,05.