Pengaruh pelatihan, pengembangan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja pegawai di PT. Fumindo Abdi Lestari Medan

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Fumindo Abdi Lestari Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik analisa deskriptif dan analisa regresi linier berganda, metode pengumpulan data dengan menggunakan data sekunder dan primer. Hasil prosessing data menunjukkan bahwa variabel kinerja mempunyai nilai rata-rata 46.514 dengan standard deviasi 2.119, kemudian hasil dari prosessing data menunjukkan bahwa variabel pelatihan menunjukkan nilai rata-rata 45.200 dengan standard deviasi 3.188, Selanjutnya untuk variabel pengembangan menunjukkan bahwa nilai rata-rata 42.685 dengan standard deviasi 3.419, dan variabel Insentif menunjukkan bahwa variabel menunjukkan bahwa variabel insentif mempunyai nilai rata-rata 43.857 dengan standard deviasi 2.390. Hasil uji statistik secara simultan terlihat bahwa nilai Fhitung 14.207 lebih besar dari nilai Ftabel yang diperoleh dari nilai distribusi F pada N=35 untuk Alpha=0.05% sebesar 4.50. Hal ini berarti hipotesis yang mengatakan apabila Fhitung> Ftabel makahipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh yang positif signifikan dari seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat (kinerja) dapat diterima. Hasil Uji R2=57.90, angka ini menunjukkan bahwa perubahan yang terjadi pada variabel kinerja disebabkan oleh perubahan yang terjadi pada variabel pelatihan, variabel pengembangan, dan variabel insentif sebesar 57.9% selebihnya perubahan yang terjadi pada variabel kinerja disebabkan oleh faktor-faktor yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.