Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, serta pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai di Badan Tenaga Nuklir Nasional

Sumber daya manusia (SDM) merupakan sumber daya yang paling penting dan berharga
dibandingkan dengan sumber daya lainnya seperti sumber daya keuangan, sumber daya alam,
dan lain-lain. SDM merupakan kunci sukses dalam melaksanakan kegiatan litbang BATAN
terutama dalam bidang iptek nuklir terlebih dalam menghadapi era globalisasi saat ini, oleh
karena itu manajemen SDM yang ada di BATAN harus segera ditata secara efektif dan efisien
agar diperoleh SDM yang profesional dan mandiri. Dari ketiga variabel bebas X yaitu disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2), serta
pendidikan dan pelatihan (X3) diperoleh hasil bahwa nilai rata-rata ketiga variabel 3,7 yang
berarti mendekati skor 4 (setuju) dan nilai rata-rata skor dari variabel terikat Y (produktivitas
kerja) yaitu 4,1 (baik) ini berarti bahwa ketiga variabel bebas tsb mempunyai hubungan dan
pengaruh kuat terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai.
Berdasarkan dari hasil korelasi berganda (multiple R) menghasilkan angka sebesar 0,631
angka tsb menunjukan nilai positip dan mendekati 1 ini berarti hubungan antara ketiga variabel
bebas X tsb secara bersama-sama terhadap variabel terikat Y sangat kuat dan searah, dimana
apabila ada kenaikan variabel bebas X akan diikuti oleh kenaikan variabel terikat Y. Sedangkan
koefisiensi determinasi berganda R square sebesar 0,398 yang berarti sumbangan yang
diberikan variabel bebas X yaitu disiplin kerja (X1), kepuasan kerja (X2) terhadap variabel
terikat Y (produktivitas kerja) sebesar 39,8 %.
Nilai regresi linear berganda menunjukan ketergatungan variabel Y terhadap variabel X
dan dapat disimpulkan bahwa perubahan nilai variabel Y sangat dipengaruhi oleh variabel X,
hal ini dapat dilihat dari hasil uji linear berganda dari uji F, dimana F hitung = 9,916 > F tabel
(0,05), df (3 : 45) = 2,81. Kemudian berdasarkan uji t secara parsial, diketahui bahwa variabel
bebas X yang terdiri dari disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) mempunyai nilai t hitung <
t tabel, sedang diklat (X3) mempunyai nilai t hitung > t tabel.
Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa variabel bebas X yang terdiri dari variabel disiplin kerja
(X1), kepuasan kerja (X2), dan diklat (X3) mempunyai hubungan yang kuat dan searah terhadap
variabel terikat Y (produktivitas kerja)