Pengaruh pelatihan kerja, kompensasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bidang produksi PT TFG Traveling Asia

Penelitian ini merupakan suatu penelitian kuantitatif yang bermaksud untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh antara pelatihan kerja, kompensasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT TFG Traveling Asia baik secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tingkat R2 dengan sampel berjumlah 50 karyawan yang didapat melalui teknik sampling jenuh. Data didapatkan melalui penyebaran kuesioner dengan google form. Teknik analisis yang diterapkan pada penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan analisis inferensial menggunakan bantuan alat uji statistik SMARTPLS 3.2.9. Sedangkan uji hipotesis yang dilakukan adalah uji t menggunakan tingkat signifikansi 5% (0.05). Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.