Pengaruh stress kerja, lingkungan kerja, dan komitmen terhadap niat untuk berpindah di PT Uniflex Kemasindah

Tujuan penelitian ini meneliti pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention di PT Uniflex Kemasindah. Adapun metodenya adalah mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar ke 67 responden dan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dengan Smart PLS 3.3.3 dengan outer model, inner model, dan uji hipotesis. Hasil analisis menyatakan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnoverintention. Nilai R-square sebesar 0.429 atau 42.9% yang berarti turnover intention dipengaruhi oleh stres kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi sebesar 42.9% , sisanya 57.1% dipengaruhi dengan variable lain diluar penelitian ini.