Analisis kinerja pegawai pada badan penanggulangan bencana daerah Kabupaten Kupang

Masalah dalam penelitian ini Meningkatnya jumlah pegawai yang alpa, ijin, sakit akan berdampak
pada kinerja pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.Perumusan masalah bagaimana kinerja
pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kupang. Tujuan penelitian untuk mengetahui kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Kupang Variabel penelitian kinerja pegawai Data yang digunakan berdasarkan
sumbernya data primer dan data sekunder, data berdasarkan sifat data kuantitatif dan data kualitatif.Teknik pengumpulan data koesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data
teknik deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan kinerja pegawai dari aspek sasaran kerja pegawai mendapat nilai 129 fitur kinerja sangat baik, kinerja pegawai dari aspek perilaku kerja mendapat nilai 121 dikategoerikan kinerja baik dan kinerja secara keseluruhan mendapat nilai 127 perbaikan kinerja sangat baik. Kesimpulan kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kupang dilihat dari indikator sasaran kerja sangat baik, dilihat dari indikator perilaku kerja peringkat baik dan nilai kinerja secara keseluruhan dinilai sangat baik diberikan kepada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Kupang meningkatkan kinerja perilaku kerja pegawai yang menembak baik menjadi sangat baik, mempertahankan kinerja sasaran kerja pegawai dan kinerja keseluruhan pegawai yang sudah sangat baik.