Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai

Sampai saat ini kinerja Pemerintah Daerah masih terus merupakan sorotan karena pelayanan kepada masyarakat belum dilakukan secara optimal. Faktor yang sering disoroti sebagai penyebab rendahnya kinerja pegawai adalah kemampuan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Bawolato Kabupaten Nias. Penelitian dilakukan dengan dengan meminta kesediaan responden untuk mengisi kuesioner. Unit analisis adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan tenaga honorer yang bekerja pada Kantor Camat Bawolato Kabupaten Nias. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sensus dan meminta kesedian seluruh pegawai yang bekerja pada obyek penelitian untuk mengisi kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil pengujian data menunjukkan bahwa data penelitian adalah valid dan dapat diandalkan (reliable). Selanjutnya hasil pengujian asumsi klasik menunjukkan bahwa data memiliki distribusi normal dan tidak terdapat multikolinieritas. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menambah dukungan terhadap hasil-hasil penelitian terdahulu dan secara praktis berguna sebagai masukan bagi pimpinan Kantor Camat Bawolato Kabupaten Nias dalam usaha meningkatkan kinerja pegawai.