Hubungan kinerja manajerial terhadap pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan

Dimensions

M., Ridho Mahaputra (2023) Hubungan kinerja manajerial terhadap pengalaman kerja dan gaya kepemimpinan. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah, 1 (1): 4. pp. 44-55. ISSN 2964-6065

Preview

Text
2964-6065_1_1_2023-4.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.
Download (553kB) | Preview

Official URL: https://siberpublisher.org/JHESM

Abstract

Artikel Literature Review Hubungan Kinerja Manajerial terhadap Pengalaman Kerja dan Gaya Kepemimpinan merupakan artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library risearch, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Kinerja Manajerial berhubungan terhadap Pengalaman Kerja; 2) Kinerja Manajerial berhubungan terhadap Pengalaman Kerja; dan 3) Pengalaman Kerja berhubungan terhadap Gaya Kepemimpinan. Selain dari variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen, masih banyak faktor lain di antaranya adalah variabel Pendidikan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kinerja manajerial, pengalaman kerja, gaya kepemimpinan
Subjects:	Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies Administration & Management > Job Training & Career Development
Depositing User:	Saepul Mulyana
Date Deposited:	20 Nov 2023 02:45
Last Modified:	20 Nov 2023 02:45
URI:	https://karya.brin.go.id/id/eprint/22758

Actions (login required)

: View Item