Analisis lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kabupaten Nias Utara. Sampel penelitian ini merupakan keseluruhan jumlah populasi karena keterbatasan jumlah responden yang diteliti sebanyak 13 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif karena peneliti melakukan pengamatan terhadap obyek secara mendalam dan melibatkan sebagian waktu di objek penelitian. Dari hasil penelitian diketahui hal-hal sebagai berikut : a). tingkat validitas variabel X dan variabel Y memenuhi standar ketentuan yang berlaku dengan hasil keseluruhan item pertanyaan dinyatakan valid karena rhitung > rtabel (0.553), pada interval kepercayaan 95% dengan N = 13, b). instrumen penelitian untuk masing-masing variabel juga dinyatakan reliabel dengan rhitung X(0.924) > rtabel (0.553), dan rhitung Y(0.894) > (0.553), pada interval kepercayaan 95% dengan N = 13, dan c). dari pengujian hipotesis maka didapatkan hasil sebagai berikut: 1). perhitungan regresi linier berganda dengan hasil Y = 6,5198 + 0,128 X menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor kantor dinas perumahan rakyat dan kawasan permukiman Kabupaten Nias Utara dan pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa ada pengaruh variabel X terhadap Y sebesar 34,19 %, dan 2). dalam Pengujian hipotesis diperoleh nilai distribusi ttabel sebesar 2.201, sementara nilai thitung adalah sebesar 2.316. Ini menunjukkan hipotesis Ha yang telah dirumuskan di terima kebenarannya sementara hipotesis H0 di tolak