Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai

Kompensasi yang baik akan menjadi salah satu faktor pendorong bagi pegawai untuk melakukan pekerjaannya secara optimal. Di sisi lain selain kompensasi, disiplin kerja juga diperlukan karena disiplin kerja yang di kelola dengan baik akan mengarahkan pegawai untuk mematuhi berbagai peraturan instansi yang bertujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial Kabupaten Bima. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis yang digunakan meliputi: uji validasi, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi liniar berganda, koefisien determinasi, koefisien korelasi, uji hipotesis (uji t dan uji f).