Analisis sistem reward dan punishment untuk meningkatkan motivasi kerja dan organizational commitment karyawan dengan studi kasus pada PT XYZ

Olivia, Brenda Christie and Daniel, Ong Kim Kui and Juanna, Judith Huliselan (2022) Analisis sistem reward dan punishment untuk meningkatkan motivasi kerja dan organizational commitment karyawan dengan studi kasus pada PT XYZ. Feedforward: Journal of Human Resource, 2 (2): 4. pp. 103-114. ISSN 2776-2025

[thumbnail of 2776-2025_2_2_2022-4.pdf]
Preview
Text
2776-2025_2_2_2022-4.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Share Alike.

Download (301kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja dan komitmen organisasi karyawan pada perusahaan PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik non-probability sampling, di mana sampel yang diambil menggunakan purposive sampling yang berjumlah 130 karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang kemudian dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) pada software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan, sedangkan employee empowerment serta reward dan punishment memiliki pengaruh positif terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Pentingnya implementasi employee empowerment dan reward dan punishment akan menciptakan tingkat motivasi dan kinerja yang tinggi terhadap karyawan jika dilakukan sesuai harapan karyawan.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Reward, Punishment, Organizational commitment, Employee empowerment, Employee Engagement; Motivasi; Kinerja
Subjects: Administration & Management > Management Practice
Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies
Depositing User: Djaenudin djae Mohamad
Date Deposited: 09 Oct 2023 04:48
Last Modified: 09 Oct 2023 04:48
URI: https://karya.brin.go.id/id/eprint/21455

Actions (login required)

View Item
View Item