Olivia, Brenda Christie and Daniel, Ong Kim Kui and Juanna, Judith Huliselan (2022) Analisis sistem reward dan punishment untuk meningkatkan motivasi kerja dan organizational commitment karyawan dengan studi kasus pada PT XYZ. Feedforward: Journal of Human Resource, 2 (2): 4. pp. 103-114. ISSN 2776-2025
2776-2025_2_2_2022-4.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Share Alike.
Download (301kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja dan komitmen organisasi karyawan pada perusahaan PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik non-probability sampling, di mana sampel yang diambil menggunakan purposive sampling yang berjumlah 130 karyawan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang kemudian dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) pada software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan, sedangkan employee empowerment serta reward dan punishment memiliki pengaruh positif terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Pentingnya implementasi employee empowerment dan reward dan punishment akan menciptakan tingkat motivasi dan kinerja yang tinggi terhadap karyawan jika dilakukan sesuai harapan karyawan.
Item Type: | Article |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Reward, Punishment, Organizational commitment, Employee empowerment, Employee Engagement; Motivasi; Kinerja |
Subjects: | Administration & Management > Management Practice Administration & Management > Personnel Management, Labor Relations & Manpower Studies |
Depositing User: | Djaenudin djae Mohamad |
Date Deposited: | 09 Oct 2023 04:48 |
Last Modified: | 09 Oct 2023 04:48 |
URI: | https://karya.brin.go.id/id/eprint/21455 |