Analisis pemberdayaan, kerja tim, dan pelatihan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan selama pandemi Covid-19 pada industri food & beverage di Surabaya

Dasar dilakukan penelitian ini adalah tentang dinamika kepuasan kerja karyawan F&B di Surabaya pada masa pandemi Covid-19, yang diketahui melalui survey pendahulan bahwa terjadi permasalahan Kepuasan Kerja karyawan atas masing-masing aspek di atas 50%. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris efek Pemberdayaan, Kerja Tim dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja baik secara simultan maupun parsial dengan menggunakan desain cross sectional study dan menjadikan 100 karyawan F&B di Surabaya sebagai responden, survey menggunakan Google Forms dengan skala Likert dan untuk analisis data dilakukan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS 21. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara bersamaan Pemberdayaan, Kerja Tim, dan Pelatihan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan secara parsial Pemberdayaan berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja, Kerja Tim berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja dan Pelatihan berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja. Pentingnya implementasi Pemberdayaan, Kerja Tim dan Pelatihan akan menciptakan peningkatan Kepuasan Kerja karyawan di masa pandemi Covid-19 jika dilakukan dengan selaras sesuai dengan harapan karyawan di masa pandemi Covid-19.