Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan employee engagement sebagai variabel mediasi

Tujuan penelitian adalah untuk melakukan analisis terkait efek budaya organisasi pada OCB yang dimediasi oleh employee engagement di PT. BPD Bali Cabang Utama Denpasar. 76 responden sebagai sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan pendekatan survei, dimana instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Data tersebut kemudian dianalisis dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian memperlihatkan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif signifikan pada OCB; Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif signifikan pada employee engagement; Employee engagement mempunyai pengaruh positif signifikan pada OCB dan Employee engagement mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB secara parsial pada PT. BPD Bali Cabang Utama Denpasar