Hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pegawai

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pada pegawai dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Nias. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada pada dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Nias sebanyak 17 orang. Berdasarkan data yang dikumpulkan dari penelitian yang dilakukan, maka diperoleh hasil bahwa: (1). berdasarkan hasil validitas butir soal angket diperoleh data bahwa angket yang telah di susun memenuhi kriteria valid atau layak untuk digunakan sebagai alat pengumpul data penelitian ini. (2). besar hubungan kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pada pegawai dinas sosial, tenaga kerja dan transmigrasi Kabupaten Nias adalah 43,033%, dan (3). berdasarkan hasil perhitungan pengujian hipotesis diterima Ha jika rhitung>rtabel atau 3,368>1.753 sehingga dengan demikian hipotesis Ha di terima yang berada pada korelasi tinggi, atau dengan kata lain ada hubungan antara kreativitas kerja dengan motivasi berprestasi pada pegawai Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Nias.