Lingkungan, budaya, dan motivasi kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Universitas Mercu Buana

Perguruan tinggi menjadi sentra pilar perkembangan ilmu pengetahuan, serta penggerak perubahan sosial ke arah demokratis. Kebutuhan akan perguruan tinggi meningkat dengan semakin tingginya penduduk Indonesia. Saat ini, banyaknya perguruan tinggi menjadikan persaingan diantara perguruan tinggi makin ketat dan mau tidak mau perguruan tinggi wajib memfokuskan kinerjanya untuk unggul dalam persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh kajian kinerja di Universitas Mercu Buana khususnya pengaruh lingkungan, budaya, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 71 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan dan budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, perlu adanya pemberian apresiasi dan penghargaan kepada karyawan agar lebih giat dalam melaksanakan tugasnya.