Komunikasi organisasi dalam fenomena perubahan organisasi dilembaga penelitian dan pengembangan

Ketika perubahan telah menjadi suatu kebutuhan bagi kehidupan organisasi maka penting kita melakukan meningkatkan produktivitas dan peran lembaga litbang. Perubahan sebagai suatu keniscayaan perludi upayakan dan dilakukan dengan strategi yang matang untuk dapat meminimalkan resistensi dan biaya baik material maupun immaterial. Aspek immaterial yang sangat berperan dan sebagai kunci adalah komunikasi organisasi yang perlu dipersiapkan sebagai strategi berpengaruh luar biasa bagi keberhasilan perubahan organisasi. Akan tetapi, bagaimana ketika perubahan tersebut kurang dikomunikasikan secara optimal? Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji fenomena dinamika komunikasi organisasi pada suatu lembaga litbangyang sedang melakukan perubahan organisasi. Penelitian ini bermanfaat untuk memberikan gambaran dan analisis kritis mengenai perubahan organisasi berdasarkan dinamika komunikasi organisasi suatu lembaga litbang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif fenomenologi yang bertujuan untuk melihat makna gambaran rangkaian peristiwa dalam proses perubahan organisasi di lembaga litbang tersebut dari aspek komunikasi organisasi. Fenomena perubahan organisasi diawali dengan berbagai penolakan dari berbagai level karyawan baik peneliti dan non peneliti yang menuntut pada keterbukaan dan kepastian serta terjaga nya marwah lembaga sebagai lembaga Litbang. Adanya tuntutan keterbukaan informasi merupakan cerminan ketidakmampuan manajemen organisasi dalam mengomunikasikan strategi rencana perubahan yang dilakukan sehingga menimbulkan resistensi pada proses tersebut